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Willkommen!

  • Sie wollen Ihre Personalentwicklung pragmatisch weiterentwickeln?
  • Sie möchten Ihren Management-Nachwuchs aktiv fördern?
  • Sie wollen die Führungskultur in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln, z.B.
  • die Führungsrolle in der unteren und mittleren Führungsebene stärken?
  • Sie wollen unterschwellige Konflikte in einer Abteilung aktiv angehen?
  • Sie befinden sich mit Ihrer Organisation in einem Prozess weiterreichender Veränderungen?
  • Sie vertreten ein mittelständiges Unternehmen?
  • Sie möchten schnell und praxisnah ins Tun kommen?
  • Sie wollen sich von Anfang an auf die relevanten Stellschrauben fokussieren?

 


Der Weg zum Erfolg

 

1. Die Situation klären

  • die „Probleme hinter den Problemen“ klären
  • Interessen und Bedürfnisse hinter den Positionen klären
  • die Konsequenzen der Situation klären

2. Transparent und verbindlich kommunizieren

  • die „Probleme“ kommunizieren, nicht nur die „Lösungen“
  • klare Erwartungen kommunizieren
  • sich halten an das, was kommuniziert wird

3. Eine Kultur leistungsfördernder, freiwilliger Zusammenarbeit schaffen

  • Eine Kultur aktiver Konfliktlösung schaffen
  • Eine Vertrauenskultur schaffen
  • Eine Verantwortungskultur schaffen

4. Aktiv den Übergang vom „Alten“ zum „Neuen“ gestalten

  • Den Abschied vom „Alten“ gestalten
  • Das „kreative Chaos“ des Übergangs gestalten
  • Das „Neue“ gestalten

 


Mein Angebot

 

Fokus Passgenauigkeit: Praxisnahe Beratung zur Personal- und Organisationsentwicklung

  • Führungs-Instrumente (Mitarbeiterjahresgespräch, Zielvereinbarung, Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung)
  • Programme zu Talent Management und Führungskräfteentwicklung

Fokus Bewusstheit: Training und Coaching

  • Führungskräfte-Entwicklung und Talent Management
  • Kommunikation und Konfliktmanagement

Fokus Tragfähigkeit: Teamentwicklung und Konfliktlösung

  • Team-Workshops
  • Konfliktmoderation, Mediation

Fokus Nachhaltigkeit: Kulturentwicklung

  • Follow-Up-Planung nach Mitarbeiterbefragungen
  • Spezielle Kultur-Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Leitbild-Konferenzen, Fokusgruppen, Multiplikatoren-Training)

 


Kontaktieren Sie mich gerne

für ein unverbindliches Erstgespräch. Hierbei besprechen wir u.a.

  • welche Ziele erreicht werden sollen
  • was die relevanten Stellschrauben zum Erreichen Ihrer Ziele sind
  • an welchen Stellen Veränderungsmaßnahmen voraussichtlich eine besonders hohe Hebelwirkung haben